岗位职责：
1.协助上级建立健全公司培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.负责集团5家公司200多名员工工资核算及集团薪酬分析；
3.负责社保、公积金、意外险等人员增减及基数调整；
4.组织开展集团管理干部培训、集团通用类培训、新员工入职培训等，实行培训效果的跟踪、反馈；
5.协助人力行政总监处理各类员工关系，组织员工活动、发放员工福利。
6.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
任职资格
1、人力资源相关专业本科及以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件（特别是excel）。