岗位职责:
一、人事方面:
1、依据公司的人力资源需求计划，收集人才信息，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
2、负责公司员工各类社会保险的计算、参保、停保、续保、转移、理赔
3、负责汇总提出公司的年度培训计划并督促落实，进行公司培训的监督和考核工作;
4、负责公司员工入职、劳动合同、考勤、晋升、奖惩、请休假、离职等手续的办理工作;
5、建立员工人事档案，对人事档案进行统一的管理，并负责按期整理存档保管。
二、行政方面
1、制定公司印章管理办法并监督实施，负责用章管理；
2、负责公司文件拟定、审核、印发及文件流转事务的办理;
3、负责办公用品等采购与管理。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具备3年以上人事、行政工作经验；
3、具有人力资源管理相关证书。