岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，绩效考核，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库；
3. 会操作社保医保系统，有5年以上人事经验；
4. 每月员工考勤汇总及工资核算工作；
5.其他人事/行政相关工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。