1.负责公司制定薪酬预算；
2.负责分析公司薪酬水平，为公司人力资源布局提供建议；
3.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目
绩效部分
1.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；
2.组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
3.协助开展员工职业发展建设
4.完成领导交办的其他工作。
职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业
2.拥有3年以上大型上市企业薪酬、绩效独立操作经验
3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法
4.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；