一、岗位要求：

1、具有5年以上大中型景区运营管理经验，3年以上同级别管理岗位工作经验，熟悉景区日常运营及市场营销等环节，能够应对各种复杂运营情况；

2、具备优秀的团队管理能力，能够组建、培养及带领高效的运营管理团队，具有员工激励考核实践经验，能提高团队的凝聚力和执行力，确保景区的各项工作顺利开展。

3、能统筹协调景区内各部门之间的工作，包括市场营销、游客服务、安全管理、设施维护等，保证景区的整体运营效率和服务质量。

4、拥有文旅行业资源，具备良好的资源整合能力，能够与政府部门、合作伙伴、媒体等建立良好的合作关系，为景区的发展提供支持。

5、具备良好的身体素质和心理素质，能够承受一定的工作压力，适应出差和加班等工作要求。

二、岗位条件

1、年龄原则上不超过35周岁，本科及以上学历，经济类、旅游管理、市场营销等专业；

2、政治思想素质过硬，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感；

3、遵守国家法律、行政法规和公司章程等有关规定，坚持原则、廉洁奉公、遵纪守法；

4、认同公司企业文化，具备与职位相匹配的任职经历、专业素养、职业操守和良好的个人品行；

5、勤勉尽责，团结合作，作风形象和职业信誉好。具有良好的心理素质和正常履职的身体素质。

6、服从公司统一管理调配，综合能力特别突出的，相关条件可适当放宽。