岗位职责
1. 根据业务目标制定招聘计划，独立完成销售、后台等相关岗位的职位招聘、渠道开拓、面试评估及offer谈判；
2. 管理招聘团队，分配任务并监督执行，提升团队人效与招聘质量；
3. 深度对接业务部门，分析招聘需求，优化招聘流程及人才筛选标准；
4. 维护行业人才库，拓展多元化招聘渠道（如行业社群、定向挖猎等）；
5. 跟踪招聘数据（如到岗率、留存率），定期输出复盘报告。

任职要求
1. 5年以上招聘经验，其中至少3年专注销售类或汽车行业岗位招聘；
2. 有2年以上团队管理经验，擅长目标拆解与过程管控；
3. 熟悉销售/汽车行业人才画像，掌握行为面试、薪酬谈判等技巧；
4. 结果导向，能承受高强度工作压力，有批量岗位交付成功案例；
5. 本科及以上学历，有大型车企经验优先。