岗位职责：

1、负责公司人力资源管理制度体系建设、执行与落实；

2、负责公司组织架构搭建，对人力资源规划，对招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作负责；

3、各部门人员岗位编制（与设置）管理，调整各部门人员配置，使分工协作合理。

4、负责处理公司员工关系及开展员工活动。

5、完成领导交办的工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；3年以上同级别岗位工作经验；

2、熟练运用办公软件及相关管理软件，能熟练使用Deepseek、豆包、Kimi等AI工具及Word、Excel、PPT等办公软件办公，熟悉社保相关政策及办理流程；

3、热爱人力资源管理行业，深度理解人才资源的含义，主动思考如何进行人才体系搭建创造价值。并愿意付出努力去实践。

4、具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；有较强的亲和力、责任心。

5、有相关行业经验优先，具有较强的工作责任心。