岗位职责：
1、负责公司日常的招聘渠道建设及招聘工作；
2、负责校园招聘工作的开展工作；
3、负责人力资源标准化操作手册的执行工作；
4、负责公司员工的入转调离工作；
5、负责公司员工档案的管理以及信息化推进工作；
6、负责协同人力资源其他模块的相关工作。
任职资格：
1、1年及以上招聘工作经验及员工关系管理工作经验；
2、具有一定的沟通协调能力及语言表达能力
3、具有一定的学习力和团队意识。
职位福利：弹性工作、包住、不加班 、法定节假日、五险。