一、岗位职责：
1.负责生产基地薪酬绩效日常执行工作，如考勤统计，薪资核算，绩效结果数据的收集与统计；
2.协助集团人力资源薪酬绩效经理优化现有薪酬体系、激励方案，根据企业实际情况进行人效分析和人力成本核算，能找出问题并提出建设性意见；
3.负责EHR薪酬绩效两大模块的整体运营工作；
4.负责领导安排的其他事项。
二、任职要求：
1.本科以上学历，人力资源相关专业优先，2-3年大型企业薪酬相关工作经验；
2.具有人力资源框架性知识，见识过完整体系；
3.具有EHR薪酬模块实用经验；
4.具有较强的系统思考、逻辑分析和沟通能力。