1、协助部门领导组织各部门建立各项管理制度、工作流程、绩效考核、员工培训等，检查公司的程序、制度、流程是否执行到位。

2、配合部门的招聘工作（简历初筛、电话邀约、面试接待、基础岗位初面等招聘工作）、负责公司员工录用（新员工工位的安排、入职手续流程、企业文化制度宣讲等）、转正、调岗等异动手续的管理。

3、负责劳动关系的管理，包括公司社保和公积金的管理，公司员工档案的建立、保存、及时更新、人才库的建立、分析与管理。

4、负责行政的综合事宜：包括员工考勤、行政采购发放管理、固定资产管理、办公环境优化、公司印章的管理等行政后勤类相关工作。

5、负责组织公司企业文化建设，员工关怀，团队建设活动策划方案的起草与协助领导组织实施各项团建活动。

6、做好与其他部门的协调工作,做到信息的上传下达；完成领导布置的其他相关任务。

任职要求:

1、大专以上学历；管理类相关专业，行政管理或人力资源管理等相关专业优先；

2、1年以上行政人事管理或助理工作经验，良好的职业化素养；

3、性格活泼开朗，亲和力强，正面积极，好学上进；

4、工作认真、细心、负责，目标意识强；

5、具备良好的沟通、组织协调能力以及良好的团队合作意识；

6、熟练使用各种办公设备和软件，具有PS或修图技能优先。

公司优势：

1、行业背景扎实，公司业务稳定强劲、业绩蒸蒸日上，资金流充沛；

2、企业文化好，老板、领导、团队小伙伴都很Nice。扁平化管理，团队工作学习气氛活跃、互助精神佳；

3、HRD有20年企业人资管理专业经验，世界500强企业及上市公司HR团队管理经验，国家一级人力资源管理师，亲自带教。

工作时间：8:30-17:30 周末双休 法定假日 很少加班

福利：社保、交通、话费、餐费补贴；丰富多彩的团建活动、端午中秋春节福利、生日福利、体检、旅游福利等。