• 岗位职责:（全面负责行政人事部工作）

1、负责人力招聘工作体系的组织与实施，完成个人及团队招聘指标任务；

2、负责公司培训工作的组织与实施，完成年度培训计划，达成培训效果转化；

3、负责员工的工资、绩效、奖金、福利、提成等薪酬核算工作,及人力成本控制；

4、 负责公司绩效考核体系的组织与实施，完成绩效结果审核及面谈改进计划等；

5、负责公司劳动风险防控、员工面谈、纠纷处理等劳动关系相关工作；

6、负责公司员工团建计划的组织与实施，企业文化相关工作的搭建与完善；

7、负责组织执行公司办公用品、固定资产、合同文件等行政后勤相关管理工作；

8、领导布置的其他职能相关任务。

任职要求:

1、本科以上学历；

2、企业管理类相关专业，人力资源专业优先考虑，或已考取人力资源管理师资格证书的优先考虑；

3、3年以上人事行政主管或5年以上人事行政执行工作经验，拥有良好的管理才能及优秀的职业素养；

4、性格活泼开朗，亲和力强，正面积极，好学上进；

5、工作认真、细心、周祥、负责，目标意识强，结果导向原则；

6、具备良好的沟通、组织协调能力以及良好的团队合作意识；

7、具有较强的职业保密意识、风险防控及成本控制意识，公私分明；

8、能够熟练使用各种办公设备和软件，具有PS、PR或修图技能优先考虑。

公司优势：

1、行业背景扎实，公司业务稳定强劲、业绩蒸蒸日上，资金流充沛；

2、企业文化优秀，老板、领导、团队小伙伴都很Nice。扁平化管理，团队工作及学习气氛活跃、互助精神佳、学习型组织；

3、HRD有14年企业人资管理专业经验，世界500强企业及上市公司HR管理经验背景，国家一级人力资源管理师，亲自带教。

福利待遇：

1、年终绩效工资；

2、设有季度后勤部门赛马奖金池；

3、缴纳社保五险；

4、福利丰厚：提供交通费、通讯费、餐费等福利补贴；提供端午、中秋、春节三大节日福利；提供生日礼品、体检、旅游、带薪年假等员工福利；

5、享有付费外训进修机会；

6、平均每月1次团建活动，内容丰盛：轰趴、滑雪、漂流、拓展训练、真人CS、桌游、狼人杀、农家乐、茶话会等等活动形式；

7、工作时间： 8:30-17:30、午休1.5小时、周末双休、法定假日、基本不加班。