连锁药店人资岗位职责

1. 招聘与配置：制定人员需求计划，负责各岗位招聘，保障人才梯队搭建。

2. 培训体系搭建：组织新员工入职培训、药品知识/合规培训，提升团队专业能力。

3. 薪酬与绩效：核算薪资福利，执行绩效考核方案，优化激励机制。

4. 员工关系管理：处理劳动关系、员工异动及纠纷，维护内部沟通与团队氛围。

5. 合规与制度执行：落实劳动法及行业规范，制定/优化人事管理制度与流程。

6. 人力数据分析：统计人力成本、流失率等数据，为管理决策提供支持。