一、岗位职责

1. 人员管理：负责员工考勤记录和工资发放工作；落实劳务及专业分包单位劳务管理工作。做好职工的社保缴费工作和劳动合同的签订与劳动争议的处理工作。

2. 培训管理：负责对职工进行岗位培训、安全培训、进场培训等各类培训。

3. 劳动关系管理：负责劳动用工手续、证件办理、合同签订、贯标程序实施及检查。

4. 分包管理：负责落实分包单位劳务工人工资专用帐户的建立；负责落实分包单位与派驻现场主要管理人员有合法的劳动合同、工资、社保关系；保证工资发放及时；。

5. 劳务实名制管理：负责编制项目劳务实名制管理操作细则

二、任职要求

1. 人力资源管理、政工类等相关专业

2. 2年及以上相关工作经验

3. 具备较好的组织计划能力、沟通交流能力和团结协作能力、保持耐心和责任心

4. 忠于企业、工作踏实、责任心强；有良好的团队合作精神和领导能力，适应能力强；具有信息化办公能力，熟练掌握办公软件；无违反党纪国法和公司规定等行为。