经验要求：招聘工作经验，招聘管理经验
熟悉人力外包业务模式及招聘流程，具备独立搭建招聘体系、制定渠道策略的能力。
掌握结构化面试技巧，能精准识别候选人与岗位的匹配度，尤其擅长技术岗、外包岗的人才筛选。
具备较强的沟通协调能力与抗压能力，能高效对接业务部门需求，解决招聘过程中的难点问题。
熟练使用主流招聘管理系统（如北森）及办公软件，具备良好的数据统计与分析能力。
素质要求：原则性强，保密意识佳，具备优秀的团队协作精神与服务意识，对招聘工作有高度热情。