任职资格：
1、擅长开发、维护、拓新招聘渠道，有较高的海外人才寻聘能力；
2、5年以上大型机械制造企业工作经验，至少3年以上海外招聘成功经验，熟悉欧美、中东等地区的人才分布优先；
3、三年以上海外生活经历，优秀的英语听说读写能力，能够适应海外招聘及出差安排，抗压能力强；
4、具备解决问题、谈判、沟通协作能力，能够促成良好的合作关系。
5、具备敏锐的洞察能力，可及时洞悉全球人才市场变化趋势，并能结合业务提出价值建议；
6、结果导向，自驱力强，抗压能力强；
7、思路清晰，善于沟通与表达，良好的人际连接力，有较强的组织协调能力和推动力。
岗位职责：
1、根据公司战略发展要求及海外市场拓展计划，组织实施达成海外人才招聘目标。主导海外招聘模块的制度流程体系建设，持续优化公司现有的招聘流程和招聘体系。
2、熟悉招聘业务，端到端完成人才交付，可独立运作中高端岗位的寻源、初步甄选、吸引、面试组织、薪酬谈判及跟踪到位；
3、参与公司中高端招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、中高端人才获取等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度；
4、参与招聘团队能力构建，提升招聘团队全球综合作战能力。