岗位内容：
1.组织制定公司人力资源发展规划，并指导.监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源管理制度和体系，包括组织发展.招聘.激励.员工发展.企业文化等方面；
3.协助总经理实施人力资源战略.组织发展与人力发展计划，跟进公司运营管理；
4.实施中高层人才猎聘，推动公司人才发展战略；
5.督办公司重大工作事项的执行与落实；
6.负责全公司的行政管理。
任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理、应用心理、企业管理、劳动关系等相关专业硕士，本科也是相关专业，有一定的实习经验。
2. 具备良好的沟通协调能力、计划和组织能力。
3. 对未来管理领域有浓厚兴趣和渴望成为行业精英的追求。