1. 学习与适应：深入了解公司的业务、文化和人力资源管理体系。
2. 专业技能提升：参与各类培训，提升人力资源管理的专业知识和技能。
3. 协助工作：协助人力资源各模块的日常工作，如招聘、培训、绩效管理等。
4. 项目参与：参与人力资源相关项目，积累实践经验。
5. 沟通与协作：与不同部门沟通协作，了解其需求并提供支持。
6. 数据分析：收集和分析人力资源相关数据，为决策提供依据。
7. 问题解决：发现并解决工作中遇到的问题，提出改进建议。