职责描述：
1、负责人员信息发布、招聘、面试，招聘需求收集和人员需求分析，拟定招聘计划，实施员工招聘各流程工作，制定完善人事管理制度，健全员工管理流程；
2、办理公司员工入职、试用、转正、离职、合同签订、交流、调配等各类工作手续，解答员工疑问处理维护员工关系，企业文化、团建，文件编写与资料整理归档；
3、负责公司内部的绩效管理工作，制定绩效考核标准、组织绩效评估和提供绩效改进建议等；
4、负责人员入职与岗位培训，各类PPT文件编制，对内培训对外宣讲；
5、落实公司制度执行与跟进，管理员工劳动合同、工作档案，维护员工信息，定期分析、统计、编写和报送各类人事统计报表与分析报告，学习劳动法规，处理劳动纠纷，配合法律部门处理劳动争议；
6、负责办公采购、物品领用、卫生管理、固定资产盘点等，公司办公环境的日常维护，确保办公设施的正常运行，营造整洁、舒适的工作环境；
7、完成上级领导交办的其他行政事务，协助业务部门做好相关销售支持工作。
任职要求：
1、25-35 人力资源专业或相关专业本科以上学历，
2、3年以上的行政/人资/外宣岗位任职经历，具备相应技能经验，具备中小企业综合事务处置能力；
3、熟练制作各类幻灯片PPT、图表及其项目文档，有较好的文书写作能力，熟练使用常用软件工具和网媒工具；
4、熟悉岗位绩效考核的实施执行，能够协助部门负责人开展绩效反馈、绩效辅导、申诉处理、奖罚等；
5、熟悉人力资源、行政各个模块工作以及现行的法律法规；
6、工作积极性高，注重办公效率，有良好的沟通能力，正能量，踏实上进。
通勤时间在40分钟内的为佳