岗位职责（请描述主要工作内容）：

1、负责公司的招聘工作，拓展各岗位招聘渠道，满足公司各部门用人需求;

2、负责人才评估、人才晋升、人才优化、人才梯队建设等相关人事工作。

3、根据单位战略目标，执行部门年度、季度、月度工作计划。

4、制订、执行、监督和完善公司各项人事行政规章制度

5、制订绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

6、制订管理层及基层员工的绩效考核指标/具体权重及考核规则。

7、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

8、制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍，培训效果进行调研和评估,智导各部门开培训工作;

9、帮助各部门建立积极的员工关系,与员工进行积极沟通。任职资格（请描述专业知识、职称等要求）：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上大型集团人力资源总监或同等岗位工作经验。

3、精通人力资源管理各模块理论知识，熟悉国家相关法律法规。

4、具备系统化的人力资源管理思维，能够将理论与实践相结合。

5、有较强的招聘高端人才的能力。

6、具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队合作精神。

7、具备较强的战略思维、分析判断能力和解决问题的能力。

具备高度的责任心和职业道德，工作积极主动，抗压能力强。