1、负责公司的行政工作及人力资源工作；

2、负责公司企业文化及团队建设，协助主管领导优化公司的管理体系及结构；

3、负责公司培训工作的建立、完善、执行；

4、负责公司各个岗位的人员招聘、培训、晋升、考核、等各项工作；

5、定期修订和完善公司的各项管理制度、工作流程，并协助主管领导完善公司的各项管理体系及运作流程；

6、对公司员工进行业绩及品行等方面的考评，并负责核算每月工资/考勤工作；

7、组织公司各种会议实施，并做好会议纪要；

8、负责公司后勤工作（设备修缮、办公用品管理、资产管理、安全消防、卫生管理、办公用品采购等）；

9、负责公司的社会保险、住房公积金、劳动用工的开户、增减员、年审等相关事宜；

10、负责公司员工劳动合同、员工信息的整理以及保管；

11、整理以及登记公司的快递情况，保存运单原件与物流公司的对账结款；

12、完成领导临时交代的事宜。

任职资格:

1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、5年以上人事行政相关工作经验；

3、熟悉人力资源各大模块与行政管理工作流程；

4、熟悉国家劳动法律法规及地方人事行政政策，具备专业知识。