岗位职责：
1. 战略规划与组织发展
根据公司业务目标制定人力资源战略，统筹组织架构设计与人才梯队建设，推动组织变革。
参与公司重大决策，提供人力资源数据支持，优化人力成本与行政资源配置
2. 人力资源体系搭建
主导招聘、绩效、薪酬等模块的数字化管理，搭建适应外卖行业高流动性的招聘与培训体系
设计激励政策，平衡基层员工与中高层员工的薪酬福利结构
3. 企业文化与员工关系
通过线上线下活动强化企业文化，提升员工归属感，尤其关注骑手群体的凝聚力建设
建立员工沟通渠道，快速响应劳动纠纷或投诉，确保合规性
4.行政与成本管控
统筹办公环境、固定资产采购及供应商管理，优化后勤保障效率
控制人力行政预算，支持业务快速扩张需求
岗位要求：
学历：本科及以上，人力资源管理或行政管理专业优先
经验：5年以上互联网/外卖行业管理经验，熟悉劳动密集型团队管理
战略思维：能将业务目标转化为人力资源策略，支持公司高速增长
数字化管理：熟练使用HR工具，优化招聘、考勤等流程
抗压与执行力：适应公司节奏，快速解决复杂问题（如骑手流失率管控）
务实导向，擅长通过数据分析驱动决策
具备跨部门协作能力，能平衡业务部门与后勤支持需求
base：福建