岗位职责：
一、懂业务
深入了解业务模式、运作流程与盈利模式，清晰把握业务目标与战略方向：
能够运用业务语言参与业务讨论与分析，协同业务部门制定策略并推动目标达成：
在业务运营过程中识别组织与人才相关问题，及时提供人力资源建议与决策支持.
二、促人才
结合业务发展需求与组织痛点，定期开展组织诊断，评估团队能力与战斗力；
基于诊断结果，推动人才招聘与团队搭建，实施员工培训与发展计划，提升业务及管理能力；
关注员工成长路径，设计并优化职业发展通道与晋升机制，促进关键人才保留.
三、提效能
制定、推行并优化人力资源流程与制度，确保与业务发展相匹配：
负责绩效管理体系落地，包括目标设定、考核实施、评估反馈与结果应用：
完善薪酬、激励、福利及期权体系，有效激发员工积极性与创造力．
四、推文化
推动企业文化建设，确保公司价值观在业务部门的传导与落地：
关注员工体验与心理健康，提供必要的支持与关怀，增强团队凝聚力：
坚守公司价值观，对违背文化的行为及时沟通和纠偏，维护组织氛围健康。
任职资格：
1.学历要求：本科及以上学历.
2.工作经验：具备 3 年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块，并具备实操经验：
和 3 年及以上管理经验。
3.行业背景：具有互联网行业HRBP 经验，或具备多业务体系 HR 支持经验者优先。
4.可接受出差