岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理策略和方案。
2. 组织实施招聘活动，完善人才选拔体系，优化招聘流程。
3. 负责员工培训与发展，制定并落实员工培训计划。
4. 制定并完善公司薪酬福利体系，确保薪酬竞争力。
5. 维护员工关系，处理员工申诉和劳动纠纷。
6. 负责公司行政管理，制定并执行行政管理规章制度。

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 5年以上人力资源相关工作经验，2年以上同岗位工作经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。
4. 具备较强的团队领导能力和执行力。
5. 具备良好的职业道德和敬业精神。