职位描述
- 岗位职责：
1. 设计和优化公司绩效管理体系，确保与公司战略目标相匹配
2. 制定绩效管理相关政策、流程和工具，组织并指导各部门实施绩效管理
3. 负责收集、分析绩效数据，为公司人才梯队建设、人员晋升、降职、调薪等提供决策依据
4. 监控绩效管理过程，对存在的问题提供解决方案并跟进改进效果
5. 组织绩效管理相关的培训和指导，提升管理者和员工的绩效管理能力
绩效主管岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理工作经验
3. 熟悉绩效管理理论、方法及流程，具备成功的绩效管理案例
4. 具备良好的数据分析能力，能独立完成绩效数据的收集、整理和分析
5. 良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕