1. 负责定期收集、调查同行业的市场薪酬福利相关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议；

2. 负责员工薪资、加班费、夜班费核算,按月定时准确的核算薪资并给财务发放工资。

3. 负责薪酬数据分析及统计等工作，完成薪酬月报；

4. 协助人事经理完成薪酬成本预算；

5. 协助其他部门提供相关人力成本或年检数据等

6. 根据公司对绩效管理的要求，协助人事经理制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

7. 在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程,进行监督控制。

8. 收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系，使其更符合不同阶段的要求；定期组织实施绩效考核工作分析，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；

9. 完成月度考核结果的统计，建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。