岗位内容：
1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本。
2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人。
3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式。
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法律、心理学等相关专业优先考虑。
2. 至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先。
3. 能够熟练使用Microsoft Office、网络编辑器等办公软件。
4.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
5. 学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。