主要职责：
1. 结合工厂发展战略和年度月度生产计划，开展人力资源状况诊断与需求预测，制定年度月度人员配置计划、人力成本预算，确保人力资源供给与生产需求精准匹配。
2. 建立适配的人力资源管理制度体系，包括招聘管理、考勤休假、奖惩规范、劳动合同管理、各岗位职责明细等，推动制度的落地执行与动态更新，保障用工管理规范化。形成数据统计与分析，定期汇总人员流动、考勤、薪酬、培训等数据。
3. 建立培训统筹体系，结合生产需求与员工发展规划，组织制定公司级、部门级年度培训计划；实施新员工入职培训（含规章制度、安全操作、岗位技能），传递企业使命、价值观、愿景，增强团队凝聚力；识别潜力员工，协助制定职业发展计划，搭建基层管理人才晋升通道，助力员工与企业共同发展。
4. 建立适配的绩效考核制度，协助制定各岗位考核指标，组织实施绩效考核工作，确保考核公平公正；推动绩效结果应用，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训等挂钩；
5. 建立年度员工面谈沟通机制，回应员工合理诉求，提升团队凝聚力、协作力、工作效率、满意度与归属感；负责劳动争议与员工申诉的处理，开展离职面谈，分析离职原因并提出改善方案，降低员工流失率，维护和谐劳资关系。
6. 执行公司薪酬体系，结合工厂生产特点优化薪酬分配机制，负责员工工资、加班费、奖金等的核算工作，确保薪资按时准确发放。开展薪酬调研，结合现有实际情况提出薪酬福利优化建议，维护薪酬体系的竞争力与公平性；严格遵守劳动法律法规，规范劳动合同签订、续签、解除等流程，确保社保、公积金等福利合规缴纳，配合相关部门做好劳动监察应对工作。
7. 监督劳动纪律执行情况，处理员工奖惩事宜，维护正常生产工作秩序；处理工伤意外事故的申报与善后工作，保障员工合法权益与工厂生产稳定；开展安全5S检查、劳保、办公用品等管理，提升员工后勤服务体验。
8.负责人事行政日常管理，与其他部门协同配合，精准对接各项事务，协调人力资源支持，组织团队制定工作计划及跟踪，推动厂区各项工作高效开展，提升团队整体业务能力与执行力，完成上级领导交办的其他相关工作。
总体以“保障人力供给、规范用工管理、提升团队效能、控制人力成本、规避法律及安全风险”为核心目标，来支撑工厂经营目标的顺利达成。
任职要求：
1.任职制造业人力资源行政管理岗3年以上。
2.具有优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励、公关、谈判能力强。
3.熟悉相关的国家政策、法律法规。
4.具有优秀的文字功底及表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通、领悟、应变能力强。
5.工作积极主动、耐心细致、责任心、原则性强，敢于担当、监督及指正。