岗位职责：
1、战略规划：深入理解业务，结合集团战略与基地发展目标，制定并实施基地的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。
2、人才招聘与配置：主导基地各层级的招聘工作，建立高效的招聘渠道和流程，确保人才供给及时满足生产与业务扩张需求。优化人员编制，合理控制人力成本，提升人均效能。
3、培训与发展：构建并实施符合制造基地特点的培训体系，推动人才梯队建设，负责基地关键人才的识别、培养和保留。
4、绩效管理与激励：主导基地的绩效管理体系，确保绩效目标与业务目标紧密关联。设计并优化具有竞争力的薪酬福利方案和激励机制，有效激发员工积极性，降低核心人才流失率。
5、员工关系与企业文化：建立和谐的员工关系，处理复杂的劳动纠纷和突发事件，确保基地的劳资关系稳定。推动企业文化建设，加强与政府劳动部门、工会等的沟通与联系。
6、 基地运营保障：全面负责基地的行政后勤管理工作，包括但不限于食堂、宿舍、安保、保洁、通勤车、绿化、基建维修等。确保所有后勤服务高质量、高效率运行，提升员工满意度和幸福感。
7、成本与资产管控：负责行政后勤预算的编制与控制，有效管理行政采购和供应商，降低运营成本。负责基地固定资产和办公空间的管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。
2、10年以上人力资源和行政管理经验，有新能源、汽车、电子等制造业背景优先；精通人力资源六大模块，尤其在招聘、人才发展、绩效管理方面有丰富的实操经验。
3、具备出色的行政管理能力，对后勤保障体系有深刻理解和成功实践。
4、具备出色的沟通及语言表述能力、沟通协调能力、领导能力、判断决策能力以及计划和执行能力。
5、具备战略性思维能力、经营分析能力和解决复杂问题的能力。