岗位职责概述：
1、薪酬核算与发放： 准确、及时地完成公司全体员工（包括月度、季度、年度奖金等）的薪酬核算、个税计算、社保公积金缴纳核算，并确保按时发放。
2. 薪酬数据管理：维护和更新员工薪酬数据库，确保数据的准确性、完整性和保密性。处理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等异动时的薪酬调整。
3. 薪酬报表与分析：定期编制各类薪酬报表（如月度薪酬汇总表、部门成本分析表、人力成本预算执行表等），进行薪酬数据分析，为管理层决策提供数据支持。
4. 社保公积金管理：办理员工社保、公积金增减员、基数调整、汇缴、转移、补缴等事务，处理相关咨询。
5. 协助绩效数据管理、绩效结果应用、根据绩效考核结果，准确核算绩效奖金、调薪等关联应用。
任职条件概述：
1.学历：本科及以上，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2. 经验：2年以上制造业薪酬绩效相关工作经验，熟悉劳动法及薪酬绩效流程；
3.技能：必须熟练掌握Excel函数（如VLOOKUP, SUMIF, IF, IND等）