岗位职责
1、根据部门需求制定招聘计划，发布及维护招聘信息；
2、筛选简历、邀约面试、组织笔试/面试，跟进录用流程；
3、维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、猎头合作等）。
4、办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
5、管理劳动合同、人事档案及员工信息数据库；
6、解答员工关于考勤、福利、制度的咨询，处理基础劳动纠纷。
7、协助组织新员工入职培训、部门技能培训；
8、跟踪培训效果，整理培训记录及档案。
9、核算员工考勤、工资及五险一金数据；
10、协助执行绩效考核流程，汇总考核结果。
11、 协助修订人力资源相关制度；
12、参与组织员工活动（团建、年会等），推动企业文化建设。