一、岗位职责：
1、基于业务需求和人才规划，制定长/短期招聘计划并推动实施；
2、理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式寻找市场上的合适人才；
3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营，在完成招聘结果的同时，实现渠道效率优化管理；
4、搭建和优化招聘体系，包含不限于内推运营、面试官认证培训、招聘流程梳理、建立招聘管理制度等；
5、向候选人和市场传递正确的企业人才观、价值观；通过招聘项目，有意识的建立雇主品牌；
二、任职要求：
1、本科及以上学历，1年以上中大型平台招聘经验；
2、掌握常用面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
3、具备创业精神，乐观皮实，狼性和结果导向；思路清晰、自驱力强；
4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意愿
职位福利：五险一金、餐补、周末双休、 带薪年假、通讯补助