任职资格
1.基本要求：形象好气质佳，年龄不超35 周岁，可适应跨时区工作与海
外出差，优先考虑中东、欧美有客户资源者。
2.学历/工作背景要求：本科及以上学历（特别优秀者可放宽政策），国际贸易、市场营销等相关专业，具备 3-5 年跨境电商海外市场销售经验，成功开拓过中东、欧美等地区市场，年销售额超 500 万美元，熟悉当地消费习惯与法规。
3.技能要求：精通海外市场开发策略，掌握社交媒体营销（TikTok、Instagram 等）与网红合作模式，熟练使用 CRM 系统与数据分析工具（如 Google Analytics），具备海外展会策划与执行能力。
4.综合要求：
市场洞察能力：对中东、欧美等目标市场消费趋势（如中东奢华元素、欧美环保理念）有深刻理解。
资源整合能力：具备海外 KOL（头部、腰部、素人）、本地广告代理商、线下渠道等资源储备。
语言能力：英语流利（书面及口语），阿拉伯语、西班牙语等小语种优先。
抗压能力：适应跨境业务时差压力，能快速应对市场政策变化（如关税调整）。
岗位职责：
1.海外市场开拓与销售目标达成
（1）制定中东、欧美等目标市场销售策略，分解年度销售目标至季度、月度，规划平台（Amazon、独立站等）与线下渠道布局，开发新客户与销售渠道。
（2）维护海外客户关系，定期拜访重点客户，处理客户需求与投诉，提升客户满意度与复购率，完成销售回款任务。
2.品牌推广与营销活动策划
（1）制定全球化+本地化品牌推广战略，联动市场调研团队，挖掘目标市场文化痛点，策划社交媒体红人合作、TikTok 创意广告、Google Shopping 精准投放等营销活动。
（2）策划海外展会、促销活动（如中东斋月大促、欧美黑五活动），联动平台资源打造爆品，提升品牌海外知名度与产品销量。
3.市场数据分析与策略调整
（1）构建海外市场数据监控体系，跟踪转化率、客单价、复购率、广告 ROI 等核心指标，输出市场分析报告。
（2）调研竞争对手产品、价格及运营策略，收集市场动态与用户反馈，调整销售与推广策略，优化投放组合与内容创意。
4.团队协同与本地化运营
（1）搭建海外销售团队架构，制定人才培养计划，组织跨境政策、市场规则、营销技巧等培训，提升团队销售能力。
（2）协同物流、支付团队，推进本地仓储、支付方式接入，优化退换货政策，提升用户体验与本地化运营效率
薪资待遇：
根据工作地点公司提供食宿。基本薪资+业绩奖金