岗位职责：
1、建立和完善培训体系；
2、根据企业发展及业务需求制定培训项目并执行（包括新员工、业务提升、管理能力提升等方面）；
3、开发及编写培训课程；
4、组织培训项目实施及效果评估。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5-8年培训管理工作经验；
3、具备授课能力及活动组织能力；
4、有企业大学运作经验优先。