岗位职责：
1、依据公司门店扩张与运营，制定并执行符合公司业务战略的人力资源规划；
2、主导全渠道招聘，负责公司核心岗位招聘，校园招聘等，优化招聘流程，保障人才供应；
3、搭建人才培养体系（产品知识、销售技巧、服务标准、领导力等），推动员工能力提升与职业发展；
4、设计并实施绩效管理方案（销售目标导向）及有竞争力的薪酬福利体系（含提成/奖金）；
5、维护和谐劳资关系，处理员工咨询与纠纷，组织文化活动，提升员工敬业度与满意度。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业优先；
2、5年以上人力资源2-3个模块工作经验，其中3年以上零售行业（鞋服/快消优先）人力资源管理经验，熟悉门店运营模式；
3、扎实的培训体系搭建、绩效管理、薪酬设计实操能力；
4、优秀的沟通协调、解决问题和员工关系处理能力；
5、结果导向，抗压能力强，适应快节奏环境。