岗位职责：
1、深入理解业务部门的战略需求，提供人力资源解决方案以支持业务发展；
2、负责人才招聘与选拔，通过精准的人才评估和面试流程为公司吸引并保留关键人才；
3、推动组织发展项目，包括组织架构优化、人才梯队建设和领导力发展；
4、建立和维护与关键业务伙伴的长期合作关系，确保人力资源政策与企业文化相融合；
5、有电力行业人力资源管理经验的优先考虑。
任职要求：
1、具备出色的跨部门沟通与协调能力，能有效链接HR与业务部门；
2、对人力资源管理有深刻理解，熟悉招聘、培训、绩效管理等核心模块；
3、具有较强的项目管理和问题解决能力，能够在多变的环境中快速响应；
4、具有战略思维，能够将人力资源战略与业务目标紧密结合，推动组织变革与提升；
5、偶尔出差，需要会开车，上过高速。