1.负责企业文化落地推进，策划并组织企业文化主题活动，强化员工对文化理念的认知与认同，提升员工参与感和活动体验；
2.统筹员工关系管理，及时响应员工日常问询，维护良好的员工沟通与关怀体系，有效预防劳动纠纷，保障员工关系和谐稳定；
3.为招聘、培训、薪酬绩效等人力资源核心模块提供专项支持，精准交付数据、流程及事务性工作，助力各模块高效落地；
4.负责员工入转调离等基础人事手续办理，规范管理 HR 主数据，确保人力资源基础运营工作合规、高效开展。
任职资格：
1.专业知识：熟悉企业文化建设、员工关系管理相关知识，了解人力资源基础运营流程，掌握劳动用工相关法律法规；
2.核心技能：具备文化活动策划与落地能力，擅长员工沟通与需求对接，能精准完成数据整理、流程配合等支持工作，熟练操作 HR 办公软件；
3.工作经验：1-3 年企业文化、员工关系或人力资源基础运营相关工作经验，有制造业 HR 工作经验者优先；
4.综合素养：沟通表达能力佳，细心耐心，具备良好的服务意识和问题解决能力，团队协作性强，有较强的合规意识和责任心。