人事职责：
1.根据公司各部门人员需求，制定招聘计划，确定招聘渠道（如 BOSS 直聘、智联招聘、内推、校园招聘等），发布招聘信息。
2.负责简历筛选、电话邀约、初试安排与执行，协调复试环节，跟进面试结果，及时与候选人、用人部门沟通反馈，完成人员录用、入职引导等工作。
3.建立并维护公司人才储备库，对优秀候选人进行长期跟踪，满足公司后续人才需求；同时优化招聘流程，降低招聘成本。
4.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，整理员工人事档案，建立并更新员工信息台账，确保人事数据的准确性和完整性。
5.负责劳动合同的签订、续签、解除与保管，处理员工劳动关系相关问题，维护和谐的劳资关系，降低劳动纠纷风险。
6.组织开展各类员工活动，如团建、节日福利发放、员工表彰等，提升员工归属感和团队凝聚力；及时关注员工思想动态，做好员工沟通与关怀，协助解决员工工作生活中的合理问题。
企宣职责：
1.负责公司品牌形象建设与维护，制定并执行宣传计划、宣传策略，确保品牌传播的一致性和专业性。
2.承担公司各类宣传物料的策划、设计（基础）、撰写与制作。
3.运营公司线上宣传平台，完成日常内容更新、优化运营策略，提升平台曝光度和品牌影响力。
4.负责公司各类活动的宣传策划与执行，包括年会、团建、产品发布会、招商会、展会、员工活动等。
岗位要求：
1.承接领导安排的其他临时性工作，积极配合公司各部门的协作需求。
2.做好企宣和人事工作的数据分析与总结，定期向领导汇报工作进展，提出优化建议。
3.严格遵守公司保密制度，对宣传素材、人事档案、员工信息、公司经营数据等保密信息进行严格管控，杜绝信息泄露。
4.持续学习企宣相关技能和人力资源相关法律法规，提升自身专业能力，适应岗位工作需求。