一、岗位职责
1.系统性地构建、深化与推广公司企业文化体系2.将"专业、协同、精益、安全"的公司文化价值观，内化为全体员工（尤其是分散在全国各地一线风场的团队成员）的思想共识与行为准则，外化为公司独特的品牌形象与雇主吸引力，最终凝聚全员力量，支撑公司战略目标的实现与业务的持续增长。
二、工作内容
1．企业文化体系构建与迭代：结合公司战略、行业特性（风电运维）及业务场景，主导完善并持续迭代公司企业文化理念体系（愿景、使命、价值观、行为规范等）。牵头制定公司企业文化建设中长期规划、年度计划及预算，并推动落地执行。建立企业文化评估与诊断机制，定期开展文化审计与员工敬业度调研，分析文化落地成效，提出改进方案。
2．企业文化宣贯与深度融入：
策划并组织多层次、多形式的企业文化宣导活动，如新员工文化融入培训、管理者文化工作坊、全员文化主题活动等。创新文化传播载体与内容，负责内部宣传平台（如公众号、内刊、宣传栏、企业微信／钉钉社群）的内容策划与管理，讲述协合运维人的故事，传播一线声音。
将企业文化深度融入人力资源全流程，包括招聘、入职、培训、绩效、晋升、荣誉激励等环节，确保文化导向与制度设计的一致性。重点推动"安全文化"和"精益文化"在风电现场作业中的落地，设计相关主题倡导活动与可视化方案。
3．文化氛围营造与员工关怀：
策划组织公司大型文化活动（如周年庆、家庭日、技术比武、安全月活动等），增强员工的归属感与团队凝聚力。
关注分散式办公的一线员工业余文化生活，指导区域／场站因地制宜开展小型化、特色化的团队建设活动。
建立并维护员工沟通与反馈渠道，参与策划员工关怀项目，提升员工体验。
4．品牌文化联动与雇主品牌建设：
协同市场品牌部门，确保企业文化内核与对外品牌形象的一致性，参与公司对外的文化形象输出。
负责雇主品牌建设中的文化内容提炼与传播，通过招聘过程、校园宣讲、社交媒体等渠道，展示公司独特的文化魅力，吸引志同道合的人才。
管理公司文化形象物料（如文化手册、宣传片、礼品等）的设计与制作。
5．管理层文化倡导支持：
为管理层提供企业文化建设的建议与支持，成为管理层与员工之间文化沟通的桥梁。
协助管理层通过言行举止传递和践行公司核心价值观，发挥其文化引导作用。
三、任职要求
1．基本条件：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、新闻传播、中文等相关专业优先。
5年以上企业文化、员工关系、品牌传播或相关领域工作经验，有能源、电力、重工制造业或项目分散型服务行业背景者优先。
具备独立负责企业文化体系搭建或大型企业文化项目策划与实施的完整经验。
2．核心能力：
战略理解与体系化思维：能够深刻理解业务战略，并将文化工作系统化地与之结合。
卓越的沟通与影响力：出色的文字撰写、演讲宣导和跨部门协调能力，能影响不同层级的员工。
创意策划与落地执行：富有创意，能策划出打动人心的文化活动，并具备强大的项目管理和落
地推动能力。
用户洞察与共情能力：深刻理解一线员工（特别是风场运维人员）的工作场景与心理，能设计出贴合他们需求的文化产品。
数据分析与诊断能力： 能运用调研工具和数据，客观评估文化现状，发现问题并提出解决方案。
3．素质要求：
高度认同新能源行业及协合运维的企业使命。
积极主动，责任心强，具备创业精神和抗压能力。
善于学习，乐于接受新事物，能适应occasional出差前往风电场一线。