1、根据公司不同发展时期需求，部署及落地配套的各模块人力资源工作；

2、 全面负责公司人力资源日常工作及员工管理、指导、培训及评估；

3、 梳理公司各项人事制度，防范处理法律风险与劳动争议；

4、组织落实公司组织管理体系设计，包含组织诊断，组织架构，职级体系，管控权限梳理等；

5、根据公司考核方向，完善绩效考核制度及考核指标，参与各部门考核方案实施；

6、定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

7、负责公司的企业文化建设，规范完善公司行政管理体系，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

8、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科或以上学历，5年以上行政人事综合管理工作经验，同行或相近行业管理者优先

2、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源六大模块，有全盘工作经验；

3、有极大的工作热情，富有亲和力，高度的责任感，擅长组织协调及沟通，具备应急处理负责问题的能力。