岗位职责：
1.根据公司战略和各部门用人需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务按时完成。
2.拓展和维护各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园合作等，优化招聘渠道效果。
3.负责招聘信息的发布、更新与维护，吸引潜在候选人投递简历。
对收到的简历进行筛选、评估，组织安排面试，包括初试、复试等环节。
与用人部门保持密切沟通，了解岗位需求和人才标准，协同完成人才选拔工作。
4.跟进候选人面试进度，及时反馈面试结果，处理候选人的疑问和咨询。
建立和完善人才储备库，对优秀人才进行持续跟踪和维护。
定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施和建议，不断优化招聘流程。
岗位要求：
1.专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.1 - 3 年招聘工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道。
3.具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同部门、不同层次的人员有效沟通。
有较强的责任心和执行力，工作严谨细致，注重细节，能够承受一定的工作压力。
4.具备较强的数据分析能力，能够根据招聘数据进行总结和分析，为招聘决策提供支持。
5.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
薪资待遇：
1、上班时间：8:30-18:00，周末双休。
2、日常福利：五险、团建、体检、生日会、生日礼物、节假日福利。
3、薪资根据根据个人能力面议