岗位职位：
1、结合公司战略目标，对接业务部门输出年度、季度、月度培训需求报告
2、根据需求报告设计培训方案，统筹培训计划实施；
3、输出培训效果评估报告，优化培训方案
4、维护培训资源库：包括内部讲师库、课程库、培训档案；对接外部培训供应商，比价、筛选高性价比资源，控制培训成本
5、结合公司战略目标，优化设计适配的绩效管理制度（如 KPI、OKR等模式），明确评估周期、指标设定逻辑、等级划分标准及申诉流程；输出目标责任书模板、绩效面谈指南、申诉处理表单，确保全流程有章可循
6、组织年度、季度、月度绩效目标分解，指导各部门管理者与员工制定绩效目标，统筹绩效数据收集、核算与汇总；推动各部门绩效面谈落地并提供指导
7、分析绩效数据，识别组织层面问题，输出绩效数据分析报告，提出改进建议，为管理层战略调整提供支撑
8、对接业务部门，提供绩效辅导支持，基于培训，针对绩效短板设计提升方案
9、联动薪酬、晋升模块，整理绩效结果应用数据
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学相关专业，持有人力资源管理师、TTT讲师证书者优先
2、3年及以上制造行业HR经验，能独立设计培训方案、优化绩效指标，有跨部门协作经验
3、熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础课件开发或数据分析能力
4、细致严谨、有一定的抗压能力，具备多任务统筹能力、较强的沟通协调能力、良好的职业素养