【岗位职责】

1）统筹人力资源规划，搭建招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块体系；

2）主导核心人才招聘、骨干员工培养及人才梯队建设；

3）优化绩效考核机制，推动薪酬激励体系与业务目标匹配；

4）负责企业文化建设及员工关怀，提升团队凝聚力；

5）监督制度的执行落地情况，根据公司的运营情况定期修订与完善。

【任职资格】

1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2）5年以上制造企业人力资源总监经验，有油田改制企业经验优先；

3）熟悉劳动法、人力资源管理工具及组织发展方法论；

4）具备较强的组织协调能力及战略思维；

5）具有良好的职业道德操守、团队合作意识，遵纪守法，无违法犯罪失信记录。