1. 30~45周岁，男女不限，普高毕业以上学历，文笔功底扎实；

2. 心胸开阔，为人爽朗，具有高情商，不以个人为中心，不为个人小利而斤斤计较；

3. 成熟稳重，思维敏捷，善于沟通协调，对突发事件应变能力强，执行力强；

4. 能以工作需求为重心，能高度投入本职岗位，无个人或家庭事务困扰；

5. 熟悉质量、环境、职业健康、安全等体系管理认知，具有管理规范、制度流程文件的整理修订能力；具有能力协助企业管理模式建立，推动管理规范化、系统化、流程化建设；具备辅助公司战略规划/目标制定与实施能力！

6. 有连续4年以上在制造业工厂负责人事行政管理的经验，能独立应对人事行政管理需求的各项事务。

7. 能独立人力资源开发，人员招聘方法丰富有效，能快速导入公司需要的人才；

8. 人员运用与管理！能对各部门人员有效运用起到监督和引导作用(从保安和电工开始)，能控制人力浪费！有能力激活人员氛围！能分析员工品德和价值、能人力开发与培养，团队培训。）

9.能控制各项管理成本浪费！能管控资产外流风险！

10.能推动企业文化建设！能深入基层，与各层级人员融合，有效化解争议或矛盾；主要点在于(管理层)人员间沟通氛围和谐、互助、勤奋、忠诚、务实……等正能量行为，消除负能量！能建立良好的融合氛围！促进凝聚力！

11.制度的执行能力！能以身作严格遵守各项规章制度，当生产任务紧急时能积极迎合生产需求，带领所有非一线人员帮助生产达成，树立榜样作用；

12.能出示上家公司离职证明！（工作职位、时限）

13.绩效管理制度内容修订～绩效考评及格分数为70，半年后为80分。

工资范围10000-12000；资历超优者，待遇可以放宽标准。（具体面议）