岗位职责：
1. 根据公司战略及生产计划，制定年度/季度人力资源规划，优化人员编制与岗位结构，灵活应对用工波动；
2. 主导全岗位招聘，重点攻克一线操作工、技术岗、生产班组长等核心岗位，缩短招聘周期，搭建关键岗位人才储备库；
3. 负责员工调配、轮岗及离职管理，分析流失原因并提出改进方案，提升人员留存率；
4. 设计适配制造业的薪酬体系，包含计件工资、技能津贴、绩效奖金等，核算工资、加班费及社保公积金；
5. 联动生产部门设定KPI（产量、合格率、安全指标等），推动绩效结果应用于薪酬、晋升、培训等环节；
6. 搭建分层培训体系，重点开展新员工安全培训、岗位技能培训、班组长管理能力培训；
7. 识别生产骨干与潜力员工，制定技术、管理双轨职业发展通道；
8. 处理入职、转正、晋升、调岗、离职等全流程手续，规范档案管理，定期开展员工访谈；
9. 预防并处理劳动纠纷，全流程负责工伤事故处理，确保合规性与员工权益保障；
10. 制定/优化《员工手册》《招聘管理办法》《绩效考核手册》等制度，设计配套表单并建立宣贯机制；
11. 与生产、安全、财务等部门紧密协同，提供人力支持，解决用工、成本、安全等问题；
12. 统筹HR团队日常管理，推动HR数字化工具应用，优化工作流程；
13. 负责企业文化落地，培育质量、效率、安全为核心的价值观。