请注意：年龄超过32岁请勿投递简历，谢谢！
岗位职责：
1、招聘与员工关系管理：负责招聘需求梳理，通过各类渠道发布职位，筛选简历，预约面试，协助完成招聘流程。办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案，维护良好员工关系。
2、培训与绩效管理：协助制定和执行培训计划，组织新员工入职及在职培训。协助上级进行绩效考核，确保考核公正透明，并提出改进建议。
3、薪酬绩效：负责绩效考核及核算提报、员工五险一金办理及后续保险处理工作。
4、行政事务管理：负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、办公设备维护等。协调会议安排，做好会议记录和纪要。
5、企业文化与活动组织：参与企业文化建设，组织团建活动、员工关怀活动等，增强员工归属感和凝聚力，负责企业文化传播。
6、配合领导完成其他工作安排。
岗位要求：
1.自驱力、学习力、沟通能力、上进心、抗压能力、稳定性强；
2.愿意跟着公司发展一起成长，不断磨练和提升；
3.年龄不超过32岁；
4.有HRBP经验为宜；
5.可塑性强，有自我认知能力。
职位亮点：
1.职位晋升：人事行政专员--人事行政主管--人事行政经理--人事行政总监；
2.高管1V1带教；
3.学习和成长空间大（具体面谈）。
能力出众者可以面谈！