岗位职责：
1、深入理解业务，制定招聘策略，精准锁定人才。主导从寻源到入职的全流程，确保招聘效率与质量.
2、分析招聘全链路数据，诊断瓶颈，并提出流程、工具或策略的优化方案，提升招聘效率。
3、研究所在业务领域的人才市场现状、薪酬趋势与竞争对手情报，为业务决策提供数据支持。
4、通过招聘切入，深入团队，敏锐洞察团队氛围与文化适配问题，并及时反馈。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，1年以上人力资源经验，互联网招聘经验优先。
2、有作为HRBP或招聘顾问深度支持一个业务团队的经验，熟悉其技术栈或业务模式。
3、具备良好的理解力，能快速理解业务逻辑，出色的沟通、表达和人际交往能力。