岗位职责：
1.对接甲方公司，深度理解招聘需求，明确人才画像；
2.筛选匹配候选人，沟通职业诉求与岗位适配性；
3.协调甲乙双方面试，同步反馈并推进流程；
4.跟进候选人入职及试用期，维护双方合作关系；
5.严守客户与候选人信息保密原则，保障招聘交付质量。
薪资构成：
无责底薪 4000 元 / 月，叠加高额奖金提成，提成比例 35%-50%，上不封顶，收入与个人业绩直接挂钩，业绩优秀者薪资潜力巨大。
社会保障：
入职即缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），为员工提供完善的社会保障。
休息制度：
实行双休制，保障员工充足的休息时间；日常工作时间为 8:30-17:30，中午休息 1 小时（12:00-13:00），工作生活节奏合理。
【资深猎头顾问】
CAO 3到5年以上猎头经验，业绩优秀，年度回款 50万以上，职责：对接开发客户、搭建自己未来的合伙人团队7人以上带教新人做单，往合伙人方向发展（合伙人=(3+)*（1+7），3个以上1+7 团队））是预备合伙人培养，CAO总收入=底薪+奖金=业绩*40%-社保，奖金=业绩*40%-社保-底薪。
【高级猎头顾问】
1到3年猎头经验，业绩优秀，年度回款30万以上，360度顾问发展，往带领7人团队的团队主管CAO 发展，总收入=底薪+奖金=业绩*40%-社保，奖金=业绩*40%-社保-底薪。
【猎头顾问】
半年到2年猎头顾问、招聘专员、销售专员经验，360度猎头顾问从开发客户到找人360度全面发展。 高额奖金。奖金=业绩*40%-社保-底薪。