岗位职责：
1. 制定并实施集团人力资源战略规划，确保人力资源管理与集团发展目标一致；
2. 构建和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块；
3. 领导并推动人才发展项目，建立有效的人才梯队和继任计划；
4. 监控人力资源关键指标，分析数据，为管理层提供决策支持；
5. 协调各部门间的人力资源相关工作，提升组织效能和员工满意度。
任职要求：
1. 人力资源专业，拥有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块；
2. 强大的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标；
3. 优秀的战略思维能力和问题解决能力，能够应对复杂的人力资源挑战；
4. 良好的沟通协调能力，能够在组织各个层级建立有效的工作关系；
5. 对人力资源法律法规有深入理解，确保公司人力资源政策合规。