岗位职责:

1. 协助部门领导优化招聘体系、招聘渠道、招聘面试工具等。

2. 深入沟通招聘需求，独立完成人才画像、简历标杆、岗位胜任力模型等。

3. 熟悉多类型招聘渠道及优劣势，选择岗位适合发布渠道并快速收集到简历。

4. 根据招聘流程，独立完成招聘发布、简历收集与筛选，邀约面试工作。

5. 掌握STAR、结构化、情景法等面试工具，深入挖掘候选人真实信息。

6. 做好招聘数据收集与分析，确保招聘到岗率与合格率。

7. 搭建公司人才库，做到充足的人才储备。

任职要求：

1. 统招本科学历，人力资源管理专业优先，不超过40岁。

2. 具有3年以上服务行业或集团性公司招聘工作履历。

3. 熟练使用BOSS、智联、猎聘及新媒体招聘平台。

4. 具有人才库搭建及人才储备经验。

5. 熟悉劳动法、社保公积金政策及个税计算规则。

6. 熟练使用WORD、EXCEL、PPT、流程图、思维导图等。

7. 具备良好逻辑思考能力、沟通能力、协调能力、抗压能力。

薪资待遇：

1. 待遇：月薪4-6K

2. 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，周日、法定节假日休息