职位要求：
1.全面负责中高端岗位的招聘全流程管理，包括需求分析、职位发布、简历筛选、评估面试及录用跟进，确保各部门中高端人才需求高效满足；
2.主动拓展及维护多元化中高端人才招聘渠道（包括行业猎头、社交招聘、人才社群等），持续提升招聘效率与质量，并建立关键岗位人才储备库；
3.深入理解业务与团队需求，独立完成中高端人才的寻访、沟通和吸引，主导面试安排与候选人关系管理；
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2.具备3年以上制造业招聘经验，有中高端岗位或技术研发类岗位招聘经验者优先；
3.掌握现代人力资源管理知识，熟悉招聘方法论和人才评估工具，对制造业人才市场有深刻洞察；
4.具备出色的沟通协调和谈判能力，能高效独立开展中高端人才寻访与闭环招聘；
5.熟练使用Office软件及各类招聘管理系统，具备数据分析和招聘策略优化能力。